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Muitas empresas só procuram um advogado quando enfrentam problemas jurídicos, como um processo trabalhista, um litígio contratual ou uma fiscalização inesperada. No entanto, a assessoria jurídica preventiva pode evitar esses problemas antes que aconteçam, garantindo mais segurança e reduzindo custos com ações judiciais. Quais são os benefícios da assessoria jurídica mensal? Revisão de contratos – Evita cláusulas abusivas e protege os interesses da empresa Gestão de riscos trabalhistas – Redução de passivos e processos contra a empresa Conformidade tributária e fiscal – Auxilia na escolha do melhor regime tributário e evita autuações fiscais Segurança em decisões empresariais – Antes de assinar um contrato ou fazer mudanças estruturais, contar com suporte jurídico evita erros que podem gerar prejuízos A assessoria jurídica mensal não é um custo, mas um investimento para a empresa. Ela previne riscos, evita processos e garante que todas as operações sejam feitas de acordo com a legislação. Se sua empresa ainda não conta com esse suporte, é hora de considerar essa proteção essencial para o crescimento do seu negócio.

Muitas pequenas e médias empresas começam suas atividades sem um acordo de sócios formalizado. No início, a relação entre os sócios costuma ser de confiança, mas, com o crescimento do negócio, divergências podem surgir. Sem um documento que regulamente os direitos e deveres de cada um, a empresa pode enfrentar sérios problemas.

O desconto indevido de valores no benefício previdenciário devido a empréstimos consignados não contratados tem se tornado um problema cada vez mais comum. Muitas vezes, o segurado do INSS é surpreendido ao perceber descontos referentes a contratos que nunca assinou, gerando prejuízos financeiros significativos.

A livre concorrência é um dos pilares da ordem econômica brasileira, garantida pela Constituição Federal no artigo 170, inciso IV . No entanto, esse direito deve ser exercido dentro dos princípios da boa-fé e da lealdade comercial. Quando uma empresa utiliza práticas desleais para obter vantagem sobre seus concorrentes, ela pode ser responsabilizada nas esferas cível e penal.

Muitas pessoas acreditam que, uma vez fixada, a pensão alimentícia não pode ser alterada. Isso não é verdade. Se a pensão foi determinada provisoriamente como um percentual do salário mínimo, é possível pedir a readequação para que o cálculo seja feito com base nos rendimentos fixos do alimentante.